_对于银行笔试再次“难”的热搜网民们发出了“考了一本百科全书”的感叹

“考试前后悔没有提前准备。很庆幸考试没有浪费时间。”

另外,到了一年一度的校招季,银行笔试又一次圈出“难”,日前“建行笔试”、“中信银行笔试”等项目挂上了高搜索表。网友是这样感慨的。”我考了一本百科全书,用了三个小时抠出了两个指甲.”

目前,很多银行正在陆续开设2022年秋季校园招聘计划。其中,多个国家的大规模招聘人员超过了万人。

随着招聘过程的进行,银行笔试再次引起市场的关注。“考试内容一般有英语和非英语两部分,英语部分题量相对较大,有时阅读理解能力很大,在必要的时间内根本做不到。”刚刚完成银行笔试的小万对第一财经记者说。

题量大、难度大是近年来很多应试者对银行笔试的主流鉴定。尽管如此,每年参加银行考试的考生人数仍然很高。这从社交平台的高度关注度可以看出。与此同时,银行学校的招聘规模也在扩大。但是另一方面,一个现实是银行的职员人数正在减少。业内人士分析说,这主要受银行数字化转型进程加快、实体店减少的影响。在这种背景下,记者认识到,与过去不同,目前银行业对金融科学人才的需求正在增长。

银行校招正在进行中

“今年我参加了农业银行、浦发银行、邮政存款银行等三家银行的笔试。”小万对第一财经记者说,推迟毕业是她第二年参加了银行校招。比第一年更有经验和自信。但是她仍然说:“压力很大。毕竟竞争比较大。”

每年8月至10月是各大银行发布秋招公告的日子,也是小万这样的考生为准备考试而疯狂的日子。目前,包括国有六大行和肖像银行、浦发银行、中信银行在内的多家股票行宣布了秋季招股计划。

第一财经记者说,考生参加校招的过程一般是投简历-接受笔试邀请-面试-接受合同邀请-体检-合同;银行方面的课程包括:简历筛选-简历邀请函的发放-根据考试成绩排名,按一定比例发放面试邀请函-合同邀请函的发放-合同等。

“我以前也对秋招信息军感兴趣,人们会在人群中分享消息。”小崽子叫。为了准备考试,参加了银行考试相关培训课程、简历一对一指导课程——后者价格为199元一节课,主要是教职员“包装”简历。

从已经公布招聘信息的银行来看,目前国有银行在招聘数量中占很大份额。

据统计,2022年农业银行招聘2.2万人以上,工商银行招聘1.9万人以上,建设银行招聘1.6万人以上,中国银行招聘1.1万人以上。有分析认为,再加上其他银行的招聘规模,今年银行秋季的招聘总数将超过10万人。

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另外,从招聘机关来看,主要包括总行及各地分行相关部门。例如,根据工商银行的招聘信息,招聘机构涵盖工商银行内39家一级(直属)分行、11家直属机构、利益中心和7家合并子公司。农业银行也涵盖总行管理总部(包括常驻纪检组)和总行直属机构。

招聘岗位包括管理培训生、各种业务岗位、客户支援管理岗位、综合业务岗位等。中国银行上海人民币交易业务总部计划招聘5人,银行卡中心计划招聘30人,小语种培养计划工作岗位10人。

其中总行职位的考核条件通常比较严格,不仅注重学历,还注重专业能力、资源等,很多总行部门都是硕士招生,要求本硕学校双“985”或国外知名高校等。对于这样的员工,银行主要以培养专业人才为主,合格者基本上参加管培生项目,轮流工作和确定职位。相比之下,分公司的考核条件略低,学历要求本科以上。

记者注意到,随着国内金融开放力度的加大,小语种专家越来越受到银行的关注。正如中行在招聘中提到的,小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备,招聘入职后将实施专业培养计划,根据工作需要和培养情况,被派到相应的海外机构工作。招募语言包括德语、法语、日语、韩语/韩语、西班牙语、葡萄牙语和塞尔维亚语。

另外,农行也明确聘用了小语种。该银行在招聘公告中提到,总行总部根据业务需要招聘的小语种专家,需求语言是阿拉伯语和西班牙语。入职后,首先在总公司相关部门进行学习锻炼,然后根据工作要求派遣到海外分公司工作。

工行也是海外英才计划(International Talent Program)

好像考了一本百科全书

根据校招过程,最近一些银行开始了笔试程序,因此银行笔试再次出现在热支票上。

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建行笔试当天,一位网友说:“这个难度可能不是来招募行长的。评论说:“英语15分钟3篇阅读让我直呼超过8次的这个人。”另外,网民们感慨道:“我考了一本百科全书,用了3个小时抠出了两个指甲。”

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除建设银行笔试外,前几天中信银行也因笔试系统崩溃进行过搜查。”两点考试,花了半个小时左右才进入系统.”网友说。

“希望下次考试时不要再出现这样的问题。请给我一个好的考试环境。这种系统真的很难崩溃。”网友感叹。

近几年校招季,银行笔试上热搜似乎成了惯例。参加笔试的很多考生在社交平台上银行笔试很难,问题很多。小万对记者说。“银行的笔试内容有点像公务员考试,但适用的知识点更广,比如去年考了中行的笔试和物理、化学、生物学。”

肖像银行笔试去年也上了热搜,笔试内容包括“评分”、“追踪小球”、“一起寻找其他游戏”等多个小游戏。在“跟踪球”游戏中,考生应选择屏幕变硬后最初在屏幕中闪烁的小球。考生们正在寻找能够反映考试结束后已经擦亮眼睛,甚至像王浩一样“微观分辨”的《最强大脑》选手。

一般来说,银行笔试内容由英语和非英语两部分组成。其中,英语部分问题量比较大,分为单话题和阅读理解。非英语部分主要是会计、金融相关知识、法律纠正等专业课内容。

他还说:“各银行还会询问有关自己银行的常识性信息,例如上市时间、银行标识、银行客户服务电话,甚至是自己银行的股票代码。”小刘介绍说。

笔试题比较难,但也有网友的反馈,不用太在意成绩。笔试成绩只是部分权重,大多数银行不是根据成绩排名发出面试邀请,而是成绩线。例如,一些银行允许前60%的人参加面试,然后从60%中挑选合适的考生。

对金融科技人才的需求很大

在对银行笔试频率的热搜后面,还反映了毕业生对这种职位的“偏爱”。

当被问及为什么要考银行时,小万这样回答。“银行业务比较稳定,平台比较大。工资水平在金融行业不是很高,但在各行各业处于中等水平,有上升的空间。与其他企业相比,有比较完善的晋升制度和管理模式。”

入职半年的小杨(化名)也提出了同样的理由。“当时选择考银行是考虑到平台比较大,晋升机制比较完善,帮助入职的人更好地成长。”

也许正是因为这些优势,近年来银行成为了很多应届毕业生的选择。根据中国人民银行每年的《中国区域金融运行报告》数据,国内银行从业人数从2010年的308万人增加到2019年的396.61万人。

“与其他金融机构(如券商、基金公司)相比,在经济不确定性增大的背景下,银行风险较低,因此毕业生积累入学银行也不难。”复旦大学经济学院教授王永进对记者说。

但是小杨提到,银行的业务强度没有想象的轻。加班很正常,一线员工的业绩压力更大。他补充说:“事实上,像《围城》一样,计划两年后再看到其他机会。”

另外,在银行招聘需求上,记者注意到,随着数字化进程的加快,银行对金融、科技相关人才的需求越来越大。

例如,在这次招聘中,工业专门设立了“技术精英计划”,在产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全和管理领域提供科技人才储备。建设银行成立了科技专业人才,主要从事数据挖掘分析、大规模数据营销、技术研发、系统运行和维护等相关工作。中行聘用的管培生中,信息技术岗人数最多。

“这反映了银行对金融技术的重视,可以看作是对金融技术公司迅速发展的积极回应。”王永进说,特别是近几年来,银行不断增加对金融技术的投资,大力发展数字金融,相应地创造了大量的就业需求。

一位银行业资深从业者也表示,目前银行招聘的人才不限于经济金融相关专业,对复合型人才更感兴趣。最好同时了解科学技术和金融,视野开阔,综合素质高。(作者:单思宇)

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